Page 8 - revista-Mutua-MAZ- mutuamente-4-catalan-20111026

NOMBRE APELLIDO APELLIDO. Cargo que ocupa y Empresa en la que trabaja.

/septiembre/2010 8

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Curabi-tur tempus odio et wisi. Suspendisse potenti. Vivamus molestie augue id libero. In lobortis nunc sit amet urna. Duis facilisis urna rhoncus erat. Donec faucibus nibh. Sed sollicitudin rutrum arcu. Praesent ultricies luctus wisi. Nullam eu justo ac mi sodales vo-lutpat. Vivamus justo ipsum, convallis et, scelerisque id, consec-tetuer eget, sem. Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia Curae;

Proin faucibus magna ut dui. Fusce sit amet tellus vitae leo cur-sus mollis. Vestibulum dapibus eros id wisi. Ut dui tortor, euismod at, fermentum a, malesuada ac, dui. Etiam lorem elit, malesuada in, consectetuer eget, pellentesque vitae, ipsum. Duis lectus ve-lit, facilisis id, euismod et, porttitor in, odio. Phasellus sed arcu. Pellentesque a massa. Nunc at nunc eu magna fringilla placerat. Phasellus ut tellus. Cras tortor ligula, pharetra id, dignissim quis, feugiat at, nibh. Nullam viverra tempor lacus. Duis sagittis.

Sed posuere. Nam leo sem, tempor eu, ultricies eu, posuere vel, orci. Donec elit elit, mattis at, mattis sed, ultricies ac, nibh. Ves-tibulum diam. Maecenas aliquet est ac purus. Praesent vel nulla. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos hymenaeos. Pellentesque ultricies, lacus ut euismod convallis, orci est fringilla elit, et nonummy mauris est id lorem. Etiam neque. Proin sem neque, condimentum eu, congue vel, ullamcorper non, elit. Vestibulum ante. Donec leo. Nullam sed tortor ac justo pellentesque pellentesque. Nulla euismod viverra felis. Cras porttitor lacus vitae augue. Nulla id dolor. Morbi elei-fend. Aenean massa. Curabitur vitae felis. Ut tellus ipsum, place-rat quis, pretium eleifend, vehicula eu, dui.

Aenean tempus iaculis ligula. Morbi hendrerit vestibulum leo. Cras nec dolor ac neque gravida consectetuer. Etiam tortor pede, dapibus id, malesuada ornare, iaculis ut, arcu. In vel leo. Nullam varius, arcu ut sodales eleifend, urna nisl lacinia urna, et euis-mod purus diam sit amet nunc. Vivamus sagittis turpis vitae eros. Vestibulum egestas metus et lorem. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos hymenaeos. Maecenas tempus arcu in wisi. Praesent lectus magna, sodales vitae, auctor rhoncus, pharetra non, sapien. Morbi a eros sit amet felis ele-mentum fringilla. Integer ullamcorper, ante quis luctus tincidunt,

orci diam facilisis arcu, et blandit quam elit id leo. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ri-diculus mus. Quisque facilisis. Curabitur molestie interdum urna. Integer a arcu. Praesent pharetra purus eu nunc. Nam eget augue sollicitudin tortor molestie fermentum.

Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos hymenaeos. Sed feugiat, ipsum vitae rutrum scele-risque, turpis mauris venenatis neque, viverra pulvinar risus odio eget quam. Vivamus pede justo, faucibus vel, pulvinar vel, porta eget, risus. Integer pulvinar dolor tempor nisl. Aliquam mi nulla, facilisis quis, euismod ac, accumsan vitae, tortor. In hac habitas-se platea dictumst. In vitae velit. Morbi sollicitudin odio ac pede. Morbi posuere, odio vitae tristique pulvinar, risus erat tincidunt erat, vel tempus ante magna ac wisi. Ut enim. Vestibulum tinci-dunt convallis justo. Vivamus at neque id ante ultricies viverra.

necessari a que es refereix, amb independència de la conjuntura econòmica.

Si ens ho permet com a exemple de la gestió econòmica d’una de les prestacions que tenim adjudicades les mútues, entén que haurien de ser revisades les tarifes en cas que l’aportació dels autònoms per a la prestació de cessament involuntari d’activitat sigui insufcient?

Sembla prematur parlar d’una revisió de les tarifes d’una prestació que encara no ha complert un any de vigència i que, per tant, cal comprovar com es comporta.

Després de la incorporació a les prestacions que atenen les mútues de les derivades de la situació d’embaràs i lactància, la prestació econòmica per cuidar de menors afectats per càncer o una altra malaltia greu, i nous col•lectius a protegir com el règim especial de treballadores de la llar, segons la seva opinió, quedaria alguna nova prestació o col•lectiu a incorporar a l’acció protectora de les mútues?

Al llarg d’aquestes dues legislatures hem donat resposta a reivindicacions històriques com la integració en el règim general dels agricultors per compte aliena i les empleades domèstiques i també hem ampliat la protecció a col•lectius que, encara que minoritaris com és el cas de la prestació econòmica per cuidar a menors afectats per càncer, era urgent donar resposta. El sistema de Seguretat Social es va adaptant als canvis socials i respon a les demandes que se li plantegen, perquè això és el que el fa efectiu i apreciat pels ciutadans.

En l’entrevista abans esmentada al Director General d’Ordenació de la Seguretat Social, Miguel Ángel Díaz Peña, aquest feia referència al model alemany en que les empreses no poden triar la mútua per a la protecció dels seus treballadors, no podent afrmar per això que tinguin menys drets que les espanyoles. En aquesta línia, i davant l’arribada de la f de la moratòria que amplia el termini de vigència dels convenis d’un a tres anys, creu que el Projecte de Reial Decret que modifca el Reglament general sobre col•laboració de les mútues amb la Seguretat Social manté l’equilibri que s’entén ha d’haver entre respectar la lliure elecció de mútua per part de l’empresa, i la prioritat desitjada

pel Ministeri de que les Mútues dediquin els seus esforços a la millora constant en la gestió de les prestacions que atenen, i en la recerca de l’excel•lència?

Una vegada més coincideixo amb el Director General d’Ordenació de la Seguretat Social, en que la llibertat d’opció empresarial per una mútua en els termes que recull la nostra normativa no equival necessàriament a gaudir d’uns majors drets.

En qualsevol cas, la positiva experiència de l’actual moratòria, avalada per la sentència de 22 de febrer de 2011, de la Sala Con-tenciosa Administrativa del Tribunal Suprem, per la qual es des-estimava el recurs interposat per CEOE contra el Reial Decret 38 / 2010, de 15 de gener, en el qual s’establia aquesta moratòria, aconsella cercar, amb vista al futur, la fórmula que compagini el major grau de llibertat empresarial desitjable amb l’estabilitat del sector, igualment desitjable.

Segons la disposició transitòria cinquena de la Llei 30/2010 de pressupostos generals de l’estat per a 2011, que afecta a totes la mútues d’accidents de treball de la Seguretat Social, les Mútues han procedit a cancel•lar les seves reserves d’obligacions immediates i d’estabilització, així com les estatutàries i el fons d’assistència social d’accidents de treball, traspassant l’import de les mateixes a una única reserva de contingències professionals. Si la defnició i establiment dels límits de aquesta reserva i de la d’estabilització per contingències comunes es realitza mitjançant el corresponent desplegament reglamentari, segons la seva opinió quin és el futur previst per a aquesta única reserva en aquest desenvolupament reglamentari, i quines conseqüències pot tenir per a l’estabilitat fnancera de les mútues?

Aquest és un dels aspectes fonamentals del projecte de reial decret, la tramitació està molt avançada i que servirà per reforçar l’estabilitat fnancera de les mútues. El decret regula la constitució de la reserva d’estabilització per contingències professionals,

“El sistema de Seguretat Social es va adaptant als canvis socials i respon a les demandes que se li plantegen “

OCTAVIO GRANADO MARTINEZ Secretario de Estado de la Seguridad Social. OCTAVIO GRANADO MARTÍNEZ. Secretari d’Estat de la Seguretat Social

/octubre/2011