HMG S.L.U.
HMG
se engloba, junto con otras empresas dentro del paraguas de
Media Investment Optimization (MIOGROUP). Es una agencia de
publicidad independiente especializada en soluciones de
marketing y comunicación. Para Yago Arbeloa, presidente de HMG
“el compromiso de toda la organización ha sido la clave del
éxito de estos resultados que nos han permitido la creación
de nuevos puestos de trabajo, algo que valoramos,
especialmente en un sector como el nuestro”.
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La cultura empresarial de HMG atrae,
retiene y hace que sus trabajadores se sientan comprometidos
con la misión, visión, valores de la organización. Más allá
del salario y los incentivos económicos, desde la empresa de
apuesta por fórmulas que motiven al personal para que se
sienta bien en su puesto de trabajo.
Se apuesta por “cero accidentes”
como filosofía de trabajo partiendo de la base de que cualquier
accidente es evitable. Se establecen las prioridades oportunas a la
hora de implementar las medidas preventivas y adoptar medidas
correctoras en aquellos aspectos que tienen una mayor incidencia
sobre la siniestralidad de empresa, y en definitiva, valorar la
eficacia de la gestión preventiva realizada hasta el momento. Este
compromiso con la prevención y las responsabilidades que se derivan
atañe a todos los niveles de la empresa. Sólo mediante la asunción
de esta política y el cumplimiento y respeto de las normas y
procedimientos por todos los estamentos y en todas las actividades
podremos dar cumplimiento a este objetivo.
Coincidimos plenamente con la definición
de la OMS… “un entorno de trabajo saludable es aquel en el
que trabajadores y directivos colaboran en un proceso de mejora
continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de
los empleados, y la sustentabilidad del ambiente de trabajo”.
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Sabemos que un entorno saludable incide de
manera positiva en la reducción del absentismo y en la mejora de la
productividad, así como en el compromiso, la motivación y el clima
laboral de nuestros trabajadores. Crear un buen clima, reconocer los
logros o ser flexible en el horario son algunas de las claves para
mantener una plantilla entusiasta y garantizar el éxito de nuestra
empresa.
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Por ello, en HMG incidimos
en tres focos de actuación, focos que influyen en nuestro bienestar:
Factores
físicos, relacionados directamente con las instalaciones de
trabajo o los hábitos saludables dentro del mismo. Para propiciar un
clima de trabajo idóneo, unos de los factores más importantes es la
Prevención de Riesgos Laborales, el contar con medios e
instalaciones adecuados.
Factores emocionales,
vinculados al desarrollo personal del trabajador. Dentro de estos
factores, consideramos fundamental la conciliación de la vida
personal y profesional, adoptando medidas en esta línea, el
reconocimiento por parte de los mandos intermedios y directivos y
los planes de desarrollo profesional.
Factores
sociológicos, orientados al papel de la empresa en nuestra
sociedad. HMG lleva a cabo actividades de grupo y
contribución a causas sociales, acciones de responsabilidad social,
tales como Operación Kilo, el Sueño de Viki
(investigación de Cáncer infantil) y la Fundación
Antares (inclusión de personas con discapacidad intelectual
a través del ocio y el deporte).
En HMG reconocemos el esfuerzo y los logros
del trabajador, a través de la implantación y desarrollo de acciones
como:
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- Conciliación de la vida profesional y
personal –horario flexible
- Encuesta de Satisfacción de los empleados. “Tu feedback nos
ayudará a hacer un lugar de trabajo más feliz”´
- El reconocimiento por parte de los mandos intermedios,
directivos y de los propios compañeros
- Planes de desarrollo profesional
- Acciones que promueven el sentido de pertenencia a la
organización, acciones tales como:
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- Sala de descanso o relax o área de
no-trabajo, que favorece la comunicación y el buen ambiente
entre los trabajadores
- Celebración del Family Day
- Kickoff anual
- Viaje de incentivos .
- Acciones que
promueven la calidad de vida de las personas que trabajan en
HMG, como :
- Servicio de Fisioterapia para aliviar el
estrés diario y los problemas musculo esqueléticos
- Planes de retribución flexible
- Descuentos en las cuotas en Gimnasios cerca de la oficina, porque
creemos que el deporte hace que mejoren las funciones cognitivas y
de memoria, la autoconfianza y seguridad en uno mismo ante cualquier
situación, combate el estrés, reduce los riesgos coronarios y
proporciona beneficios para la Salud Mental
- Dispensario de agua en nuestro dentro de trabajo, para tener a
nuestros trabajadores continuamente hidratados.
En HMG
siempre nos hemos implicado en acometer acciones encaminadas a
cuidar el clima laboral, el ambiente físico y humano en el que se
desarrolla el trabajo. Numerosos estudios nos indican que una de
cada cuatro personas valora el ambiente laboral por encima de
cualquier otro aspecto en el trabajo. El grado de conformidad que
sienten los trabajadores hacia la empresa para la que trabajan
depende de factores la remuneración, los beneficios, la
flexibilidad, la posibilidad de crecimiento…….. pero además de estos
elementos, la felicidad de los trabajadores también pasa en gran
parte por cuan confortable sea el lugar en el que trabajan.
Por ello,
seguiremos apostando por nuestra fuente de valor, que es el
capital humano, favoreciendo la motivación, el crecimiento
personal y desarrollo profesional, que el trabajador sienta que su
esfuerzo merece la pena, que es parte esencial en la empresa.
- Un espacio de
trabajo con características positivas: amplio, con una buena
distribución, buena iluminación, con un orden definido y limpio, que
permita al equipo trabajar correctamente y mejorará su bienestar y
su rendimiento dentro de la empresa.
- El reconocimiento que premie y reconozca los logros de nuestros
trabajadores. Un continuo feedback con nuestros empleados, que se
sientan personas y no un número dentro de nuestra organización.
Apostar por el desarrollo profesional de nuestro capital humano,
involucrando al profesional en el diseño de su propio plan de
desarrollo.
Este tipo de medidas pensamos que están
alineadas con la misión, visión, valores y cultura de HMG y
coincidimos plenamente con las palabras de Amit Kalantri “Si
cumples con los deseos de tus empleados, los empleados cumplirán tu
visión”.