La Fundación ADISLAF es una organización
aragonesa sin ánimo de lucro, dedicada a la atención integral de las
personas con discapacidad intelectual y sus familias. En la
actualidad la Fundación da servicios directos a más de dos mil
personas, entre usuarios y familiares. Dichos servicios se centran
en tres ejes de acción:es una organización
aragonesa sin ánimo de lucro, dedicada a la atención integral de las
personas con discapacidad intelectual y sus familias. En la
actualidad la Fundación da servicios directos a más de dos mil
personas, entre usuarios y familiares. Dichos servicios se centran
en tres ejes de acción:
- CUIDADO: a través de centros asistenciales, residencias, centros
vacacionales y servicios sociosanitarios.
- FUTURO: mediante la formación y capacitación profesional,
especialmente en nuestros centros especiales de empleo.
- CALIDAD DE VIDA: a la que dedicamos nuestros programas de ocio y
tiempo libre, así como nuestra Escuela de Artes, el Coro de la
Fundación y La Compañía LaTraca Teatro.
Actuación de LaTraca Teatro en el Teatro
Principal el pasado 1 de diciembre.
Nuestra plantilla está compuesta por 200 personas, 73 de las cuales
con discapacidad intelectual, y otras 6 con discapacidad física.
Dicha plantilla está distribuida en Fundación ADISLAF,
en los diferentes Centros de Día y Ocupacionales, así como
Residencias y Viviendas Tuteladas, situados en Zaragoza, Tauste,
Caspe, Cariñena y Pina de Ebro. Igualmente, gestionamos un Centro
vacacional en Isín y el albergue Pirenarium de Sabiñánigo.
La Fundación ADISLAF gestiona
centros asistenciales, vacacionales y servicios
sociosanitarios en las localidades de Zaragoza, Cariñena,
Caspe, Tauste, Pina de Ebro, Isín y Sabiñánigo. |
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Fundación Adislaf también promueve tres
Centros Especiales de Empleo:
1.- Adislaf CEE. Centro especializado en trabajos
de manufacturado, tales como montaje de grifería sanitaria,
altavoces, tornillería y retractilado por termosellado, además de
aquellos procesos productivos que diferentes empresas deciden
externalizar y que nosotros, por nuestra especialización, podemos
asumir. Algunos de nuestros principales clientes son El Corte
Inglés, Grober, Lacasa, Yudigar, Sonelco…
Durante 2015 hemos lanzado nuestra línea de jabones Jabo&Lula,
jabones naturales con esencia, que se encuentran de venta en
farmacias y herboristerías, y de la que nos ocupamos de su
manipulación y distribución. También produce una línea de eventos y
celebraciones y otra de obsequios, que las empresas encargan para
sus detalles de cortesía (Ruta del Vino del Campo de Cariñena, Grupo
Logístico Herco…).
2.- Minueval CEE, S.L. Desde 1990 la lavandería
industrial promovida por ADISLAF ha crecido hasta
convertirse en una de las tres principales lavanderías de Aragón,
habiendo lavado más de un millón de prendas en 2015, y teniendo como
clientes a alguno de los grupos empresariales más importantes de la
Comunidad Autónoma (Grupo Jorge, Caladero, Mercazaragoza, Arento,
Urbaser, Grupo Pastores, Simply, Schindler, Agreda Automóviles,
etc.).
Minueval es una de las tres
principales lavanderías industriales de Aragón, habiendo
superado el millón de prendas lavadas en 2015.
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A través de Recikla las empresas
pueden cumplir con las medidas alternativas previstas en la
Ley para la reserva de puestos de trabajo para personas con
discapacidad, al tiempo que contribuyen a la conservación
del medio ambiente.
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3.- Naturalmente Social Recikla CEE, S.L. Nos
ocupamos de la recogida de aceites domésticos para su reciclaje. De
esta manera, además de contribuir al empleo de las personas con
discapacidad, colaboramos en el desarrollo sostenible y el cuidado
del medio ambiente, recogiendo el aceite doméstico a través de
contenedores al efecto que se han instalado, y de los que estamos
ampliando su número, en la zona urbana de Zaragoza y otros 14
municipios y comarcas de Aragón, dando también servicio a empresas
del sector hostelero. Desde Recikla damos igualmente un valor
añadido al reciclado, medio ambiente y desarrollo sostenible a
través de charlas en diferentes centros educativos.
En Fundación ADISLAF nos
sentimos especialmente orgullosos de estos tres Centros Especiales
de Empleo, puesto que:
• A través de ellos somos capaces de integrar y dar autonomía al
colectivo de personas con discapacidad con las que trabajamos.
• Ofrecemos un trabajo de calidad y plenamente garantizado para
nuestras empresas usuarias.
• Además, cualquier empresa que contrate uno de nuestros servicios
podrá obtener un certificado como medida alternativa al cupo de
reserva a trabajadores con discapacidad que señala la Ley General de
derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social
(antigua LISMI).
Acciones en Prevención de Riesgos Laborales
Durante 2015 se han actualizado y/o modificado diferentes
evaluaciones de prevención de riesgos laborales, conjuntamente con
nuestro servicio de prevención ajeno.
Toda la plantilla ha pasado por reconocimiento médico anual,
realizándose tanto pruebas genéricas como específicas en función de
la edad y el puesto del trabajador, situándonos por encima de las
obligaciones estipuladas por convenio, en aras de una mejor
vigilancia de la salud.
Se han realizado diferentes acciones y charlas formativas con los
responsables de los centros, promocionando una mayor sensibilización
hacia la prevención de riesgos.
Incardinándose en la prevención, se ha realizado también formación
al personal socio sanitario para mejorar su trabajo diario en cuanto
a movilización y transferencias de los usuarios, lo que también
redunda en una mejora de atención a los mismos.
El Centro Vacacional de Isín se
encuentra en el corazón del Pirineo
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Los centros vacacionales de Isín
y Pirenarium son uno de los principales enclaves de
alojamiento para la temporada de esquí, por su proximidad a
las estaciones de Formigal y Panticosa - Los Lagos. |
Acciones en Planes de
Autoprotección
Se procede, en colaboración con el servicio de prevención externo, a
la actualización de los planes de autoprotección, actualizando los
mismos así como las personas que lo componen, debido a las
modificaciones realizadas en plantilla, nombrando nuevos
responsables, equipos de primera intervención, etc.
Se realizan nuevos Planes de Emergencia, que hay que integrar dentro
de los planes de Autoprotección.
Aunque la normativa exige que los Planes de Autoprotección son
obligatorios para los centros residenciales, Centro Ocupacional y
Centro de Día, la intención es realizar Planes de Autoprotección en
todos los centros, colocándonos por encima de lo exigido por la
normativa vigente
.
Formación a los trabajadores
Durante el año 2015, como se ha señalado anteriormente, se han
realizado acciones formativas de movilización y transferencias; en
materia de autoprotección; así como en Dirección y Gestión de
Recursos y Servicios Sociales.
Se ha planteado realizar otro tipo de acciones formativas desde
SaludVitae para 2016, encaminadas a una mejora en la salud laboral
de los trabajadores.
Igualmente, para 2016 se realizarán acciones formativas encaminadas
a la mejora en los planes de autoprotección y formación para los
equipos de primera intervención.