Prestaciones y Servicios

Asistencia en el extranjero

Trámites administrativos antes del desplazamiento

Información sobre los distintos formularios
según el país de destino, pinche AQUÍ.

Países de la Unión Europea, Es​pacio Económico Europeo (EEE) y Suiza

¡IMPORTANTE! Si no se posee la tarjeta sanitaria:

• El trabajador deberá acudir a los servicios sanitarios públicos más cercanos.
• El trabajador deberá abonar la totalidad de los gastos generados a consecuencia del accidente sufrido.
• Posteriormente podrá solicitar el reintegro a la mutua, aportando la documentación justificativa correspondiente para que la mutua pueda valorar la procedencia de dicho reintegro.

Trámite

» La empresa o trabajador por cuenta propia deberá cumplimentar el Modelo de solicitud TA 300​ “Solicitud de información sobre la legislación de la Seguridad Social aplicable”, en caso de:

• Solicitud por desplazamiento inicial.
• También se cumplimentará en el supuesto de realizar la actividad por cuenta ajena o propia simultánea o alternativamente en varios países de la Unión Europea, Espacio Económico Europeo y Suiza.
• Solicitud de prórroga inicial: si transcurrido el periodo máximo del desplazamiento inicial (12 meses) debe continuar ejerciendo su actividad en el otro país.
• Solicitud de otras prórrogas (puede darse en las siguientes circunstancias):
  * Cuando desde el inicio del desplazamiento, se prevea que éste va a ser superior a doce meses.
  * Si transcurrido el periodo autorizado en el desplazamiento inicial se prevé que la estancia en el otro país va a ser superior a doce meses.
  * Si transcurrido el periodo máximo de la primera prórroga (doce meses) el trabajador debe continuar su estancia en el otro país.
  * Si no ha agotado el periodo máximo de la primera prórroga y su estancia en el otro país va a ser superior al tiempo que le reste para completar los doce meses.
  * Para regularizar la situación de los trabajadores desplazados que en el momento de su desplazamiento no solicitaron la tramitación del procedimiento o que éste sea incorrecto.
  * Cuando se trate de trabajadores de medios de comunicación o de líneas aéreas desplazados a los países con los que se han establecido acuerdos excepcionales.

» Gestionar la Tarjeta Sanitaria Europea​ a través de la Seguridad Social. Este documento es personal e intransferible y es el documento acreditativo del derecho a recibir las prestaciones sanitarias que resulten necesarias desde el punto de vista médico, durante su estancia temporal, por motivos de trabajo.
AVISO IMPORTANTE: Si no se posee este documento o no está en vigor, el trabajador deberá abonar la totalidad de los gastos generados a consecuencia del accidente sufrido en los servicios públicos y sin asunción de gastos por parte de MAZ.

Particularidades

• Turquía.
  
  
• Islas de Man o de Jersey (Reino Unido).
  
  
• Suiza​ (para nacionales de terceros paises -no de la Unión Europea-)

Países no comunitarios con convenio bilateral (​ver listado completo​)

Trámite

» La empresa o trabajador por cuenta propia deberá cumplimentar el Modelo de solicitud TA 300, “Solicitud de información sobre la legislación de la Seguridad Social aplicable”, en caso de:

• Solicitud por desplazamiento inicial.
• También se cumplimentará en el supuesto de realizar la actividad por cuenta ajena o propia simultánea o alternativamente en varios países de la Unión Europea, Espacio Económico Europeo y Suiza.
• Solicitud de prórroga inicial: si transcurrido el periodo máximo del desplazamiento inicial (12 meses) debe continuar ejerciendo su actividad en el otro país.
• Solicitud de otras prórrogas (puede darse en las siguientes circunstancias):
  * Cuando desde el inicio del desplazamiento, se prevea que éste va a ser superior a doce meses.
  * Si transcurrido el periodo autorizado en el desplazamiento inicial se prevé que la estancia en el otro país va a ser superior a doce meses.
  * Si transcurrido el periodo máximo de la primera prórroga (doce meses) el trabajador debe continuar su estancia en el otro país.
  * Si no ha agotado el periodo máximo de la primera prórroga y su estancia en el otro país va a ser superior al tiempo que le reste para completar los doce meses.
  * Para regularizar la situación de los trabajadores desplazados que en el momento de su desplazamiento no solicitaron la tramitación del procedimiento o que éste sea incorrecto.
  * Cuando se trate de trabajadores de medios de comunicación o de líneas aéreas desplazados a los países con los que se han establecido acuerdos excepcionales.

» Y además, se deberá gestionar el formulario correspondiente al país de desplazamiento ante el INSS​.

Particularidades

• En el caso de Marruecos, la mutua, a instancia del empresario o trabajador, cumplimentará el apartado 8: "Institución aseguradora para accidentes de trabajo" del Convenio entre España y el Reino de Marruecos sobre Seguridad Social, Modelo EM-10 *Convenio citado (Art. 6.1 a), 2) y acuerdo administrativo al convenio (Art. 4.1).
  Su finalidad es constatar con qué mutua está cubierto.
  
  
• En el caso de Rusia, al modelo TA.300 le deberá acompañar el formulario E/R.1 "Certificado de legislación aplicable". Este formulario, expedido por la Dirección Provincial o Administración correspondiente, certifica que el trabajador continúa sometido a la legislación española de la Seguridad Social durante su desplazamiento en ese país.
  Si se ha prorrogado la estancia más de cinco años, la Dirección Provincial o Administración correspondiente, expedirá el modelo E/R.2.
  
  
• Para el resto de países, se habrá de estar al corriente de los documentos específicos, previos al desplazamiento, a tramitar según las peculiaridades de ese país.